Fringe Benefit 2 cose che non sai

Sai cosa sono i fringe benefit? Si tratta di tutti quei vantaggi che un’azienda privata può offrire ai propri dipendenti, come buoni per acquistare beni, carburante, assistenza sanitaria integrativa, auto aziendale e molto altro.

Per molto tempo questi benefit sono stati piuttosto tassati, tanto che spesso non erano nemmeno così convenienti. Ma con l’ultima legge di Bilancio qualcosa è cambiato.

Cosa cambia con la legge 213/2023

Con la legge 213/2023 la tassazione è stata ridotta e sono state introdotte nuove possibilità di riconoscere alcune spese come fringe benefit.

Se hai figli, hai un aiuto in più

L’importo che l’azienda può riconoscere per spese legate alla casa, alle utenze o ad altri fringe benefit non viene tassato fino a 1.000 euro all’anno.

Se ci sono figli, il limite di esenzione può arrivare fino a 2.000 euro.

Affitto e bollette

Un datore di lavoro privato può rimborsare al dipendente anche le spese per le utenze domestiche, come luce e gas.

In alcuni casi, come fringe benefit, può essere rimborsato anche l’affitto o il mutuo della prima casa, perfino se intestati o cointestati a un familiare.

Conclusione

Insomma, i fringe benefit possono diventare un aiuto concreto per i lavoratori e un vantaggio interessante anche per le aziende. Conoscere bene queste novità è utile per capire quali agevolazioni si possono ricevere e come sfruttarle al meglio.

Per saperne di più, clicca qui: https://www.ilsole24ore.com/art/fringe-benefit-soglie-esenzione-adempimenti-il-datore-lavoro-novita-2024-AFSGyOoC